Unbefristeter arbeitsvertrag für geringfügig beschäftigte

Unbefristeter arbeitsvertrag für geringfügig beschäftigte

Das Ausmaß, in dem Aspekte der nichtständigen Beschäftigung in Tarifverhandlungen behandelt werden, ist von Land zu Land und zwischen den Formen dieser Beschäftigung sehr unterschiedlich. In vielen Ländern scheinen sich die Tarifverhandlungen über Leiharbeit auszubreiten. Dies bezieht sich häufig auf spezifische sektorale Tarifverträge für den Zeitarbeitssektor, die in Österreich, Belgien, Frankreich, Luxemburg, den Niederlanden, Portugal, Spanien und Schweden zu finden sind. Diese Abkommen decken in der Regel Fragen wie Bezahlung und Bedingungen, Leistungen, Vertretungsrechte und Ausbildung ab. Es gibt auch einige Vereinbarungen auf Unternehmensebene zwischen einzelnen Zeitarbeitsfirmen und Gewerkschaften, wie in Deutschland – bei Randstad Deutschland (DE0105222N) und Adecco (in Bezug auf die Bereitstellung von Arbeitskräften für die Weltausstellung EXPO 2000 – DE9907211N). Sobald Sie Ihre neue Stelle angenommen haben, wird Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) vorlegen, der alle Details Ihres Arbeitsvertrags abdeckt. Sie müssen dies nicht sofort unterschreiben. Sie sind in der Regel in der Lage, es wegzunehmen und überprüfen Sie es über, um sicherzustellen, dass Sie verstehen und sind mit allen Elementen zufrieden. Abgesehen von Erwägungen über die Dauer des Dienstes haben Leiharbeitnehmer im Vereinigten Königreich keinen Anspruch auf solche Rechte, wenn sie keinen Arbeitsvertrag mit ihrem “Arbeitgeber” haben. Eine Schlüsselfrage im britischen Arbeitsrecht ist, ob eine Person ein “Arbeitnehmer” (im Rahmen eines “Arbeitsvertrags” oder “Dienstleistungsvertrag”) oder “Selbständiger” (im Rahmen eines “Dienstleistungsvertrags” beschäftigt) ist. Unterschiedliche Definitionen in verschiedenen Rechtsvorschriften und widersprüchliche Gerichtsurteile haben es erschwert, rechtlich festzustellen, ob es sich bei einigen nichtständigen Arbeitnehmern um “Arbeitnehmer” handelt.

Um dieses Problem anzugehen, haben einige neuere Rechtsvorschriften, darunter die Einführung des nationalen Mindestlohns (UK9904196F) und die Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie (UK9810154F), “Arbeitnehmern” Schutz gewährt, ein Begriff, der weiter als “Arbeitnehmer” definiert wird. Nichtständige Arbeitnehmer genießen daher eher Schutz vor Mindestlohn- und Arbeitszeitgesetzen als Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. In den meisten Ländern gilt die oben genannte Unterscheidung zwischen nichtständigen Arbeitnehmern, die als Arbeitnehmer gelten, und Arbeitnehmern in anderen Formen der nichtständigen Beschäftigung, die nicht eindeutig Arbeitnehmer sind (z. B. Selbständige, “wirtschaftlich abhängige” Arbeitnehmer und Freiberufler), im Hinblick auf den Kündigungsschutz. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen unterliegen in der Regel dem gleichen kündigungsfreien Kündigungsschutz wie Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen, in Form von Probezeiten oder Kündigungen während der Vertragslaufzeit sowie kündigungsschutzbezogen erkranken und entnehmensweise – obwohl sie natürlich nicht davor geschützt sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn ihr Vertrag ausläuft. Die letztgenannte Gruppe von Selbständigen oder Freiberuflern hat jedoch wenig oder gar keinen Schutz, da ihr Arbeitsverhältnis unmittelbar auf der Erbringung einer Dienstleistung beruht und der Arbeitgeber ihre Arbeit häufig ohne Kündigungsfrist einstellen kann. Zu den Ländern, in denen der staatliche Grundrentenanspruch unabhängig von der Beschäftigungsgeschichte ist, gehören Dänemark und die Niederlande.

Zu den Ländern, in denen der staatliche Rentenanspruch an die Arbeitszeiten geknüpft ist, gehören Belgien, Deutschland, Italien, Luxemburg, Norwegen und Spanien.

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